Rund 50 Studierende wurden an die Bremer Brücke eingeladen und trafen dort auf fünf Unternehmen – darunter Meyer & Meyer. Claire Hatton, Director People & Culture, Angelique Schlüter, HR Managerin, und Lara Elskamp, HR Managerin, boten den Teilnehmenden direkte Einblicke in die Einstiegsmöglichkeiten des Unternehmens.
„Besonders wertvoll war der persönliche Austausch, der genau auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten war“, betont Claire. „Die Gespräch haben fachlich und persönlich direkt gepasst. So konnten wir Fragen gezielt klären und Interessen vertiefen.“ Nicht zuletzt hatten die Unternehmen deutlich mehr Zeit für die Teilnehmenden, da die Termine vorab organisiert wurden.
Auch die Studierenden zogen ein positives Fazit. „Wir erhielten viel Lob für den offenen Dialog und die hohe Relevanz der Gespräche“, berichtet Claire. „Die Teilnehmenden schätzten besonders, dass das Format ganz ohne Zeitdruck auskommt.
Der VfL MATCHDAY.Karriere hat eindrucksvoll gezeigt, wie wichtig persönliche Begegnungen im Recruiting-Prozess sind und wie wirkungsvoll sie dazu beitragen, Talente gezielt anzusprechen und nachhaltig zu begeistern. „Wir haben uns sehr über diese Gelegenheit gefreut und blicken gespannt auf kommende Karriere-Events des VfL Osnabrück“, so Claire abschließend.
Heimspiel für die Karriere: Recruiting-Dialog beim VfL Osnabrück
Mit dem MATCHDAY.Karriere brachte der VfL Osnabrück am 19. März 2026 frischen Wind in die oft eintönige Welt klassischer Karriere-Events. Statt zufälliger Begegnungen stand hier das gezielte Matching im Mittelpunkt – also Gespräche zwischen Unternehmen und Studierenden, die passgenau auf die Interessen und Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt waren.
