Wie bist du zu deinem Ausbildungsplatz bei Meyer & Meyer gekommen?
Eigentlich habe ich nach einer Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration gesucht, aber da diese Stelle bei einer anderen Firma bereits vergeben war, hat mich der Ausbilder dort auf den Ausbildungsberuf Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (damals noch Informatikkaufmann /-kauffrau) aufmerksam gemacht. Nachdem ich mich informiert hatte, wurde mein Interesse geweckt, da der Beruf eine Mischung aus kaufmännischen und technischen Bereichen ist. Zusätzlich habe ich dann nach Ausbildungsplätzen zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement gesucht und bin bei Meyer & Meyer fündig geworden. Da ich ein gutes Gefühl nach dem Bewerbungsgespräch hatte, habe ich mich entschieden, bei Meyer & Meyer meine Ausbildung anzufangen.
Was hast du von deiner Ausbildung bei Meyer & Meyer erwartet und wurden deine Erwartungen erfüllt?
Ich habe zunächst erwartet, dass ich langsam an die verwendeten Systeme herangeführt werde und eventuell das eine oder andere Projekt begleiten darf. Da ich den Anfang der Ausbildung im IT-Support verbracht habe, konnte ich Einblicke in die verwendeten Systeme erhalten. Zudem durfte ich ein relativ großes Projekt begleiten und aktiv mitwirken. Nun bin ich in meiner zweiten Abteilung, wo wir deutlich mehr Projekte zu neuen oder bestehenden Kunden haben. Meine Erwartungen haben sich zu 100 % erfüllt.
Welche Aufgaben haben dir während der ersten Monate deiner Ausbildung besonders viel Spaß gemacht? Gab es dabei auch Aufgaben, die du nicht so gerne gemacht hast?
Besonders gefallen mir die Projekte. Man sieht im Anschluss an das Projekt, was man tatsächlich geschafft bzw. was man mit organisiert und umgesetzt hat. Teilweise war die Betreuung der Mitarbeiter bei Hard-/Softwareproblemen herausfordernd. Aber es war ein gutes Gefühl, wenn ich die Aufgabe erfolgreich gelöst habe.
Wie wurdest du als Auszubildender in das Unternehmen integriert? Hast du dich ausreichend betreut gefühlt?
Man hat mich als Azubi wie einen vollwertigen Mitarbeiter behandelt. Natürlich gibt es auch mal typische "Azubi-Aufgaben", aber ich denke das gehört dazu. Jeder Mitarbeiter hat immer ein offenes Ohr, wenn man Probleme oder Wünsche hat. Diese werden dann abteilungsintern geregelt. Können diese nicht intern gelöst werden, werden auch andere Abteilugen mit einbezogen, sodass es dem Azubi immer gut geht.
Welche Tipps hast du für alle auf Lager, die sich auch für eine Ausbildung bei Meyer & Meyer interessieren?
Einfach bewerben und bei dem Vorstellungsgespräch ganz locker bleiben. Meistens findet man eine gemeinsame Wellenlänge, auf der man später kommuniziert. Die Vorstellungsgespräche sind sehr herzlich und einladend. Man wird nicht mit Fragen durchlöchert und es entsteht auch schon der erste Eindruck der "Familie". Gewisse Grundkenntnisse von dem, was ihr machen wollt, sollten schon vorhanden sein. Wenn ihr großes Interesse an dem Beruf zeigt, aber nicht so viele Grundkenntnisse habt, ist das aber auch kein Problem. Dann bringen wir euch auch gerne quasi von null auf alles bei!
